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   关于报纸招聘广告的作用
 
关于报纸招聘广告的作用
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告,面试,雇佣轮选等。报纸招聘是利用报纸版面或者专刊发布企业的招聘信息,现在的报纸招聘已经和网络招聘紧密结合起来。下面由武汉广告公司http://www.hbggtf.com/湖北广告投放网小编为大家介绍一下报纸招聘广告
  招聘广告须先经劳动局批准。广告刊登后常能收到很多回信。"但应聘人不管工作的具体要求,什么职位都申请。去年我们登广告招一名分觥保障经理,收到80封回信,多数人根本不沾边。有人只寄一份简历,也不附信强调有关经历。有些人倒是附了信,却是用工作单位的信纸写的,在我看来这根本就违背职业道德。而且,很少有人在跨国公司工作过。     以上是对报纸招聘广告的作用介绍,希望您能更明白报纸招聘广告的作用,不要忽视报纸招聘广告。
   随着广告的发展,报纸招聘广告也是一种常见的招聘广告形式。报纸作为传统的媒介之一,其着不可忽视的作用,现在报纸依然占很大的市场。所以报纸招聘广告也会带来很好的效果。  对于需要招聘员工的公司,如果招聘人数多,相同岗位有几个空缺,报纸广告的效果不错。报纸发行量大,公司能收到很多求职信,可以借此建立人才库,并树立起发展迅速、机会众多的形象。但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说:"在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社,过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队,而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱,两星期内可以登上,也还不能挑日子。"
  这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的,这没用。要是不会看、不会写,也不会说英语,一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。"该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人,而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干,即便受教育不高也还可以培养;可要是不积极,就没法用他,"这位人力资源经理解释道。
  所以,如果想找工作,你就要记住,可能是一位没什么原则,也没有标准的人决定你的应聘信的命运,或是放在"可供考虑"一类里,或者干脆扔进废纸篓。字迹清楚、笔体漂亮,对没受过多少教育却担当筛选求职信重任的人,是重要的决定因素。虽然多数时候字体与能力根本就不沾边。荣炳泉建议,如果想登广告招很多人,应该把职位编号,以利分拣。应聘人也应在信封上标明所申请的职位的编号。随求职申请附上一封信是个好主意。如果字体漂亮、清晰,就用手写。否则就打印。用白纸,信要短,务求真实。如果想了解更多广告方面的相关内容,请继续关注武汉广告公司http://www.hbggtf.com/湖北广告投放网。
 
 
 

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